¡Impacto laboral en Volkswagen Puebla! Despiden a 200 trabajadores de almacén con décadas de servicio

Un video que circula en redes sociales muestra el momento en que personal de Volkswagen de México informa a aproximadamente 200 empleados del área de almacén de refacciones en su planta de Puebla sobre la terminación de su relación laboral. Algunos de estos trabajadores contaban con hasta 30 años de antigüedad en la empresa.  
 
Detalles del despido:
•Fecha: El despido masivo se llevó a cabo el 28 de febrero de 2025.
•Motivo: Volkswagen de México decidió concluir el contrato con Volkswagen Group Services México S.A. de C.V. (VWGSM), responsable de la operación del almacén de refacciones, tras un análisis de costos y la oferta de servicios de proveedores especializados en logística.  
•Nuevo proveedor: La empresa Car Solutions América (CAS) asumirá las operaciones del almacén a partir del 1 de marzo de 2025. Se ofreció a los trabajadores despedidos la posibilidad de integrarse a CAS bajo sus propias condiciones de contratación, aunque se rumora que los salarios y beneficios serían menores, con una reducción de hasta el 57.7% en comparación con sus condiciones actuales.  
 
Reacciones de los trabajadores:
 
Los empleados afectados manifestaron su inconformidad, calificando la medida como “arbitraria”. Algunos señalaron que se les solicitó firmar una baja “voluntaria” y expresaron su intención de proceder legalmente para buscar su reinstalación. La preocupación es mayor entre aquellos con más de 55 años, próximos a jubilarse, quienes consideran difícil encontrar otro empleo formal.  
 
Contexto adicional:
 
Esta decisión se enmarca en una estrategia global del Grupo Volkswagen para reducir costos operativos y competir con ensambladoras chinas. En Alemania, la empresa anunció la eliminación de más de 35 mil puestos de trabajo entre 2024 y 2030, a través de jubilaciones anticipadas y acuerdos de indemnización, evitando despidos forzosos y cierres de fábricas.  
 
La situación en la planta de Puebla refleja los desafíos que enfrentan las grandes corporaciones en su búsqueda de eficiencia operativa y las repercusiones laborales que estas decisiones conllevan.
 
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