A tres meses de la promulgación de la reforma para regular a los trabajadores de plataformas digitales, se implementará una ley que entrará en vigor el 23 de junio, permitiendo que desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de este año, aproximadamente 658 mil trabajadores accedan a beneficios de seguridad social sin perder su flexibilidad laboral.
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, destacó que esta iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, incluye un programa piloto para evaluar la efectividad de los nuevos esquemas de negocio y seguridad social.
La presidenta Sheinbaum enfatizó que la reforma no alterará la forma de trabajo actual de los empleados, quienes podrán seguir eligiendo sus horarios. Se busca que las empresas reconozcan a los trabajadores como tales, garantizando derechos laborales y beneficios como atención médica y protección en caso de accidentes. Además, se aclaró que no habrá cambios en el régimen fiscal ni aumentos de impuestos, aunque las plataformas deberán contribuir al IMSS para aquellos que alcancen el salario mínimo.
La reforma, considerada histórica, reconoce derechos laborales para quienes trabajan a través de aplicaciones, extendiendo la protección a quienes no lleguen al salario mínimo durante el tiempo trabajado. Los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo tendrán acceso a prestaciones sociales, guarderías, y la posibilidad de cotizar al Infonavit, facilitando el acceso a créditos para vivienda.
Se establecen reglas claras para evitar abusos, como la prohibición de cobros indebidos y la necesidad de transparencia en decisiones algorítmicas. La desconexión de trabajadores solo podrá realizarse en casos graves y con justificación. La implementación de la reforma comenzará el 1 de julio, con seguimiento puntual de su desarrollo. Este modelo regulatorio ha sido reconocido internacionalmente por su innovación y por poner al ser humano en el centro de la economía digital.
